Interjú példa London

268

Londonban munkakereséshez tartozik a felvételi interjú. Egyik legjobb mód a válaszolásra a STAR technika.
Situation – Szituáció leírása. Kivel, mikor, hol és éppen mivel foglalkoztatok.
Task – Feladat részletezése. Mi volt pontosan a te egyedi feladatod.
Action – Cselekvés kifejtése. Hogyan reagáltál a feladatra, hogyan oldottad meg, mi lett volna, ha másképp döntesz.
Result – Eredmény leírása. Milyen hatással volt ez másokra vagy az üzletre.

What are your strengths and weaknesses? Why should we hire you?

Mik az erősségeid és gyengéid? Miért vennénk fel?

Erősségek lehetnek pl
Communication – the ability to get on with a wide range of people
Team working – the ability to be an effective team leader or team member
IT skills – most jobs these days need some IT skills
Good attitude – hard worker, honest, polite, co-operative
Problem solving – using your initiative to identify solutions
Enthusiasm – employers like someone positive
Quick learner – so you can take on new tasks
Determination – shows you are focused on achieving goals
Flexibility – doing a variety of tasks to achieve a common goal.

Gyengéid közül csak egyet-kettőt említs, ami nem szükséges az adott munkához és elenyésző, tedd hozzá, hogy dolgozol rajta.
Példa válasz:
Strengths: ‘I’m a good organiser, and I plan everything in detail. I showed this when I was given a new project, and I had to get it up and running from scratch.’
Weaknesses: ‘Sometimes I’m too enthusiastic when working on a new project. But I’ve learned to adjust to everyone else’s pace, and not go charging ahead.’

Why do you want to work here? What do you know about our company?

Miért akarsz itt dolgozni? Mit tudsz a cégről?

Nézz utána a cégnek, hány embert foglalkoztat, hol vannak hálózatai, mióta létezik, mivel foglalkoznak, tréning lehetőseik, stb. Hogy miért akarsz ott dolgozni,azt emeld ki. hogy te hogy tudnád emelni a cég színvonalát.
Példa válasz:
‘Smith’s is a respected firm with a reputation for high quality work, and I’d like to be part of that success. The quality of my work is important to me, so I feel I’d be at the right place. I’ve also heard you invest in your staff by training and developing them.’

What are your goals? Where do you see yourself in five years time?

Mi célod? Hol szeretnél tartani 5 év múlva?

Itt az ambíciódra kíváncsiak, ne légy túl nagy álmodozó ‘I want to become managing director in three years’.,de ne is hangozzon túl bizonytalannak ‘I’m not sure – I’ll see how it goes’ ,találj egy középutat. Kezd a rövid távú tervekkel, majd az ebből következővel.
Példa válasz:
‘My immediate aim is to get a trainee chef position, then to work through NVQs level 2 and 3 to become a qualified chef.’

Why did you leave your last job? Tell me about a typical day in your current/previous job. What experience have you got from previous jobs?

Miért hagytad ott az előző munkádat? Milyen volt egy átlagos munkanap? Milyen tapasztalatot szereztél ott?

Csak pozitívan! Ne hozz fel semmilyen félreértést kollégákkal, főnökökkel és ne kritizáld őket/céget. Fókuszálj arra milyen tapasztalatokat szereztél.
Példa válasz:
‘In my current job I have developed my knowledge of computer software packages. But now I’m ready for a new challenge, and want to use these skills in a more customer-focused role.

What do you know about our products/services? Can you think of any improvements to our products/services?

Mit tudsz a mi szolgáltatásunkról? Tudnál -e valamit fejleszteni rajta?

Csak kis változtatásokat említs, ne rendezd át az egész céget.
Példa válasz
‘Your products are recognised as the industry standard, leading the way in style and performance. However, maybe by altering your advertising style you could appeal to older consumers as well as young ones. I think older people would value your product just as much, and this could lead to increased sales.’

What makes a good team member?

Milyen egy jó csapattag?

Aki tud egyedül és másokkal is dolgozni, fontos a kommunikáció és rugalmasság.
Példa válasz:
‘A good team needs to have clear objectives and goals, and procedures to work towards these. Each person needs to be clear what their role is, and what is expected of them. There needs to be openness and trust, and clear communication.’

How would you describe yourself? What do you like to do in your free time?

Hogyan jellemezned magad? Mit csinálsz szabadidődben?
Középút! Ne légy túl kritikus magaddal szemben, de ne is istenesítsd magad.

MEGOSZTÁS