Munkajogok Angliában

Angliai munkavállalás esetén hasznos, ha tisztában vagy saját jogaiddal és kötelességeiddel mint munkavállaló. Cikkünkben kitérünk az Angliai minimálbérre, alap munkafeltételekre, járandó szünetre, munkaórákra, szabadságra, betegállományra, táppénz igénylésére Angliában.

Minimálbér Angliában

Jelenlegi (2018 Április) minimálbér az Egyesült Királyságban :
25 év felett £7.83/ óra
21-24 évesig, £7.38/óra,
18-20 évesig £5.90/óra,
18 éven aluliaknak £4.20/ óra

A fizetés lehet heti, 2 heti, 4 heti és havi.

Munkaadó köteles kiadni minden fizetéskor egy fizetési kimutatást (payslip),
adóév végén összegző kimutatást (P60)  vagy kilépéskor az addigi keresetről és levonásokról összegző kimutatást (P45)

Munka Szerződés

Munkaszerződés lehet írásos vagy szóbeli. Fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Munkaadó 2 hónapon belül köteles írásba adni a munkavállalás feltételeit, aminek tartalmaznia kell az alábbiakat:
Cég nevét,
Munkavállaló nevét, betöltött pozíciót vagy munka leírást, kezdés dátumát
Bér összegét és kifizetésének gyakoriságát
Munkaórák számát és idejét pl.: vasárnap,éjszaka vagy túlóra
Járandó szabadságot és hogy a nemzeti ünnepnapok beletartoznak -e.
Munka végzés helyét
Munkaszerződés végének dátumát (ha ideiglenes)
Felmondási időt
Nyugdíj és magánnyugdíj hozzájárulást, erről többet a Nyugdíj Angliában cikkünkben olvashatsz.
Sérelem esetén kihez fordulhat a munkavállaló
Hol lehet panaszt emelni sérelmi eljárás , fegyelmi és elbocsájtás ügyekben.
Munkavállaló hol találhat információt táppénz és betegszabadság , fegyelmi, elbocsájtás, sérelem eljárásáról.
Munkahelyi fizetéssel, jogtalan elbocsájtással, felfüggesztéssel, sérelemmel kapcsolatos problémák bejelentéséről további információt a Munkahelyi problémák Angliában cikkünkben találhatsz.

Munkaórák

Munkáltató nem dolgoztathatja a munkavállalót heti 48 órán felül, kivéve ha írásban belegyezett.
Több mint 6 órás munkaidő esetén legalább 20 perc egybefüggő szünet jár. ( ezek általában fizetetlen szünetek)
Két munkanap között legalább 11 óra pihenés jár.
Hetente 24 óra, vagy kéthetente 48 óra egybefüggő pihenőnap jár.
Éjszakai műszakban (ami legalább 3 óra hossza munka beleesik éjféltől reggel 5- órai időszakba ) a munkaadó 8 óránál többet nem dolgoztathat egy 24 órás időtartam alatt. Éjszakai műszaknál 17 hét átlaga 7 óra/éjre van korlátozva.

Szabadság – Holiday/Statutory Leave/Annual leave Angliában

Angliában fizetett szabadságot minden munkaadó (ügynökségek is) köteles biztosítani a munkavállaló részére.
Kivehető szabadság teljes munkaidős állásban 5.6 hét vagyis 28 nap évente.
Mellékállás esetén a ledolgozott órák száma alapján számolják a kivehető szabadságot ( órák száma x 12.07 (%)/ 100 / 8= ennyi nap szabadság jár, de maximum 28 nap).
Szabadság alatti bért az előző 12 heti bér átlagával számolják, különböző munkaórák esetén.
Munkáltató megszabhatja mikor és mennyi szabadságot lehet kivenni egyszerre. Kérelmezni az igényelt szabadság idejének duplájával előbb ajánlatos.
Tehát ha 1 hét szabadságot szeretnél kivenni azt legalább 2 héttel előtte esedékes kérelmezni.
Nemzeti munkaszüneti napok – Bank Holidays általában nem számítanak fizetett szabadságnak, ez a munkaadótól függ.

Betegállomány Sick leave/ Statutory Sick Pay Angliában

Lebetegedés esetén munkáltató köteles betegállományt és táppénzt biztosítani (maximum  összesen 28 hét/adóév), feltéve, ha a munkavállaló megfelel a táppénzre jogosító feltételeknek.

A betegállomány első 7 napját saját magadnak kell igazolni (nem kell orvosi igazolás) ezt Self Certificate-nek hívják. 7 nap után már orvosi igazolás (fit note) bemutatása esedékes . Magán Igazolást (SSP) munkaadó által biztosított formanyomtatványon vagy az adóhivatal oldalán elérhető online bejelentőn itt Self Certificate

Ha a lebetegedés a szabadság ideje alatt történik, eldöntheted, hogy betegállományt jelentesz -e a lebetegedés napjaira, ez esetben a szabadság azokra a napokra visszaadódik.

Táppénz a betegállomány első 3 napjára nem jár, az ezt követő napokra/ hetekre járó összeg bruttó £88.45/hét (mínusz adó és NI) , ebből számolja ki a munkaadó mennyi jár a beteg napokra. Csak a munkanapokra jár táppénz.

Táppénzre jogosító feltételek Angliában

(mindegyiknek egyezni kell)
4 vagy több napi munkából való kimaradás (szabadnapok is beleszámítanak).
Kereset legalább bruttó ( adó előtt) £112/hét az adott munkáltatónál
Lebetegedés bejelentése munkahelyen szerződés szerint vagy 7 napon belül, amelyik hamarabb esedékes.
Éves szinten 28 hét betegállomány nincs meghaladva .
Beteg igazolás bemutatása (7 napon belül magán igazolás, utána orvosi – fit note)

Táppénz segély elérhető azok számára akik körülményei nem egyeznek a táppénzre jogosító feltételekkel. Ehhez igénylő formanyomtatványt a munkáltató vagy helyi Jobcenter biztosít, online is elérhető itt SSP1.

GYES és apasági szabadság Angliában cikkünkben a GYESre jogosító feltételekről olvashatsz.

Betegállomány magánvállalkozók részére és egyéb támogatásokról és segélyekről további információt a Támogatások Angliában kategóriában találhatsz.